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Kodex

Mit Konflikten, die in unserem Team wie in jedem anderen Team aufkommen, versuchen wir entsprechend dem folgenden Modell umzugehen. Wir haben es f√ľr unser eigenes Team als hilfreich erfahren und trainieren es gerne auch mit anderen Teams. Der Ablauf transformiert scheinbar unl√∂sbare Konflikte in die bewusste Wahrnehmung der eigenen automatischen Typreaktion und tr√§gt so zur L√∂sung bei.

Hirschberger Modelle
zum verantwortlichen Umgang mit Typkonflikten

Ablaufmodell 1.
  • Ich nehme mir in sozial verantwortlicher Weise eine Auszeit
  • Ich stoppe meine gerade laufende automatische Reaktion
  • Ich nehme wahr, was dann in mir passiert (Emotion, K√∂rperreaktion)
  • Ich verdr√§nge sie nicht und agiere sie auch nicht aus
  • Ich nehme wahr, was mich in der Tiefe wirklich antreibt
  • Ich begr√ľ√üe etwa stattfindende √ľberraschende Ver√§nderungen
  • Ich mache mir bewusst, wie meine Reaktion typspezifisch ist
  • Ich kehre in die Situation zur√ľck, nun mit dem Recht mich zu fragen: was hat meine Reaktion wirklich mit dem anderen zu tun.
Ablaufmodell 2
  • Was l√∂st der Beitrag von X in mir aus?
  • Was sagt das √ľber den Typ von X? wie ist das sein typisches Verhalten?
  • Was sagt meine Reaktion √ľber mich als Typ Y?
  • Welche tieferen Themen werden bei mir getriggert?
  • Wie ist das Ganze also eine typische Interaktion?
  • Wie kann ich meinen Beitrag zum wohl des Ganzen vorbringen?
  • Was ist gut am Beitrag von X,was kann sein Beitrag, was meiner nicht kann?
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